中共西北政法大学机关委员会

关于科级干部选拔任用工作实施细则

（2021年11月29日机关党委会议通过）

第一条  为坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的干部选拔任用制度，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推进学校事业高质量发展，根据《西北政法大学处科级干部选拔任用工作规定》精神，结合机关工作实际，制定本实施细则。

第二条  选拔任用科级干部，遵循以下工作原则：

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

（四）坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；

（五）坚持民主集中制原则；

（六）坚持依法依规办事原则。

第三条  选拔任用科级干部，必须把政治标准放在首位，符合领导班子建设的总体要求，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。对不适宜担任现职的干部适时进行调整，推进干部能上能下。

第四条  按照部门科级干部职数和岗位设置选任，可根据工作需要进行部门内轮岗调配和跨部门对外交流。

第五条  科级干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话、办实事、求实效。

（四）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

    第六条  提拔担任科级干部，应当具备下列基本资格：

（一）具有大学本科以上文化程度。

（二）初任科级职务的，须具有4年以上工龄。具有研究生学历并获得硕士学位的，应具有2年以上工龄。

（三）提任正科级职务的，须担任副科级领导职务或任主任科员2年以上。

（四）具有副高级以上专业技术职称的可直接任正科级职务。

（五）党委工作部门科级干部人选应为中共党员。

以上关于任职时间的要求一般截至校党委会议召开时。

第七条  干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或越级提拔，但应符合相关规定和条件。破格提拔干部应从严掌握，并报组织部同意。

第八条  科级干部选拔任用按以下程序进行：

（一）确定初步人选。机关科级岗位由各处(部、室)在本部门全体教职工范围进行谈话推荐或民主推荐，听取分管校领导意见后，将初步人选报机关党委。推荐时提倡机关内部轮岗交流;机关内部没有提拔岗位的，可提出对外交流提拔意见，但应经接收部门同意，并与组织部沟通。属交流提拔的应在原单位推荐，由原所在二级党组织负责考察。

（二）确定考察对象。机关党委将初步人选报组织部，由组织部会同人事处对人选的条件、资格等进行审查后向机关党委反馈。根据反馈意见，机关党委召开会议集体讨论研究，确定考察对象。

（三）组织考察。机关党委按照规定成立考察组，制定考察工作方案，发布干部考察预告，采取个别谈话、征求意见、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要可进行专项调查或延伸考察。

（四）报送人选。根据考察材料和考察意见，机关党委召开会议研究，形成推荐人选书面报告，明确任用意见与有关材料一并报组织部。

第九条  机关党委会议讨论决定干部任免事项，应有三分之二以上成员到会。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，逐一采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

第十条  实行干部任职前公示制度。在校党委会议讨论决定后、下发任职通知前，在机关范围内进行不少于5个工作日的公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第十一条  实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由机关党委指定专人同本人进行任职谈话。

第十二条  宣布任职决定。科级干部的任职由所在部门负责组织，机关党委指派专人到会宣布。

第十三条  各部门和广大教职工对科级干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向机关党委或上级有关部门举报、申诉。在选拔任用科级干部工作中违反纪律要求的，按照学校相关规定处理。

第十四条  涉及科级干部辞职、免职、降职的，按照学校相关规定执行。

第十五条  本实施细则由机关党委办公室负责解释。

第十六条  本实施细则自机关党委会议通过之日起施行。